Die Industrie in Marina Alta sucht händeringend nach Arbeitskräften: die gefragtesten Berufsbilder

Die Industrie der Region Marina Alta hat ein Problem, das weit über ihr geringes Gewicht hinausgeht. Wirtschaft lokal. Heu Unternehmen Unternehmen, die Arbeitskräfte einstellen müssen und Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu findenSchweißer, Elektromechaniker, Instandhaltungstechniker, Kesselbauer, Werkzeugmacher, SPS-Programmierer, Spezialisten für industrielle Näherei, Carpinteros oder Fachkräfte aus dem Agrarsektor zählen zu den Bedürfnissen, die bei der Diagnose festgestellt wurden. Indústria Ocupa-Projekt, gefördert von CREAMA und PACTE'MA.

Lagerhallen im Industriepark Benissa

Das Dokument, das anhand statistischer Daten, Treffen mit lokalen Akteuren, Interviews mit Unternehmen, Ausbildungszentren und lokalen Entwicklungsagenten sowie verschiedener Fokusgruppen erstellt wurde, behandelt „strukturelle Lücken“, die die Wettbewerbsfähigkeit lokaler Unternehmen beeinträchtigen können.

Dies bedeutet nicht, dass es für jede dieser Positionen eine bestimmte Anzahl offener Stellen gibt. Die Studie quantifiziert weder die Anzahl der aktuell bestehenden Vakanzen noch gibt sie Gehälter nach Berufsfeld an. Sie zeigt jedoch eine wiederkehrende Nachfrage nach bestimmten Profilen und eine gemeinsame Schwierigkeit von Unternehmen verschiedener Branchen bei der Personalsuche in der Region auf.

Von Metall bis Automatisierung: die gefragtesten Profile

Der Bedarf konzentriert sich insbesondere auf technische Berufe und spezialisierte Branchen. Im Bereich der Metall- und Industrieverarbeitung ergeben sich folgende Bedarfe: Schweißer, Kesselbauer, Werkzeugmacher und MetallzimmerleuteHierbei handelt es sich um Berufe, die spezifisches Wissen erfordern und in denen Unternehmen Nachfolgeprobleme feststellen.

Ein weiterer wichtiger Bereich ist die industrielle Instandhaltung. Die Analyse zeigt einen Bedarf an Elektromechaniker und Wartungstechniker, Profile, die für die Reparatur, Wartung und Gewährleistung des Betriebs von Maschinen und Anlagen benötigt werden.

Hinzu kommen Fachleute aus dem Bereich der Automatisierung. Unternehmen erwähnen den Bedarf an SPS-ProgrammiererDas heißt, Fachkräfte, die in der Lage sind, automatisierte industrielle Systeme und Maschinen zu programmieren und zu steuern, sowie Techniker, die mit Robotern und industriellen Prozessen arbeiten können.

Personalmangel tritt auch in Bereichen auf, die weniger mit dem Bild einer Fabrik in Verbindung gebracht werden. Die Studie identifiziert Nachfrage in Industrienäherei und technische Bekleidungsherstellung, Lederwaren, Tischlerei und AgrarindustrieMit Profilen wie Winzern oder Spezialisten für bestimmte Lebensmittelproduktionen. Auch Maschinen- und Produktionsbediener aus Branchen wie Kunststoff, Chemie oder Textil werden erwähnt. Das Dokument nennt außerdem einige traditionelle Handwerksberufe und Fachkräfte aus dem Bereich der Zimmerei, der Installation oder Bau.

Das Ergebnis ist ein stark fragmentierter industrieller Arbeitsmarkt. Es gibt keinen einzelnen Beruf, der alle Bedürfnisse abdeckt, sondern vielmehr eine Kombination von Fachgebieten, die schwer zu besetzen sind.

Ein Hochschulabschluss allein genügt nicht.

Die von den Unternehmen festgestellten Schwierigkeiten beschränken sich nicht auf die technische Spezialisierung. Die Diagnose deckt auch Wissenslücken auf, die als Grundlage für viele dieser Positionen dienen sollten. Dazu gehören unter anderem: Angewandte Mathematik, elementare Analysis, Geometrie, Bauplaninterpretation, RechnenBüroautomatisierung und Verwaltung digitaler Werkzeuge.

Laut den in der Studie befragten Unternehmen können diese Mängel selbst Einstiegspositionen beeinträchtigen, insbesondere wenn der Arbeiter Präzisionsmaschinen bedienen oder technische Anweisungen interpretieren muss.

Die Studie fügt jedoch eine weitere Variable hinzu, die Unternehmen als entscheidend betrachten: die Einstellung. Die befragten Unternehmensführer, deren Aussagen im Bericht von Indústria Ocupa enthalten sind, legen besonderen Wert auf … Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Engagement und LernbereitschaftDie Diagnose fasst es unter dem Begriff „Einstellung versus Begabung“ zusammen.

Unternehmen, die bereit sind, den Beruf von Grund auf zu lehren

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften zwingt einige Unternehmen dazu, diese Aufgabe direkt zu übernehmen. AusbildungDen im Rahmen der Diagnose gesammelten Interviews zufolge bevorzugen einige Arbeitgeber es, Arbeiter mit ausreichendem Allgemeinwissen einzustellen und ihnen anschließend die spezifischen Abläufe jedes Berufs oder jeder Maschine beizubringen.

Interne Schulungen haben sich somit zu einer Strategie entwickelt, um Stellen zu besetzen, für die der Arbeitsmarkt keine entsprechend ausgebildeten Mitarbeiter bereitstellt. Doch interne Schulungen sind mit Kosten verbunden. Die Studie verwendet die Hutmacherei als Beispiel. Die Ausbildung eines Handwerkers kann zwischen sechs und acht Monate interner HingabeFür ein kleines Unternehmen bedeutet es einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand, einen erfahrenen Mitarbeiter monatelang mit der Einarbeitung eines anderen zu beauftragen.

Deshalb ist das Engagement des neuen Mitarbeiters so wichtig. Das Unternehmen kann sich die technische Schulung leisten, möchte aber das Risiko minimieren, dass der Mitarbeiter nach einigen Monaten der Einarbeitung wieder kündigt. Diese Situation ist besonders relevant in einer Region, in der Kleinstunternehmen und KMU vorherrschen. Ein Großunternehmen kann über eigene Abteilungen für die Mitarbeiterschulung verfügen. Für eine Werkstatt mit wenigen Mitarbeitern ist der Aufwand im Verhältnis dazu deutlich höher.

Für einige Unternehmen scheinen Menschen über 45 eine Option zu sein.

Eines der auffälligsten Ergebnisse der Feldstudie betrifft eine Gruppe, die typischerweise größere Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt hat. Die Diagnose zeigt, dass Einige Unternehmen priorisieren die Einstellung von Personen über 45 oder 50 Jahren.einschließlich Selbstständiger oder Arbeitnehmer aus anderen Sektoren.

Als Grund gaben die befragten Unternehmen die Suche nach Kandidaten an, die Reife, Verantwortungsbewusstsein und Stabilität mitbringen. Diese Schlussfolgerung lässt sich nicht auf alle Unternehmen der Region übertragen und stellt auch keine allgemeine Branchenstatistik dar. Es handelt sich vielmehr um eine Strategie, die sich in den Interviews herauskristallisierte. Sie eröffnet jedoch eine bedeutende Chance für Menschen, die einen Berufswechsel anstreben und – auch ohne anfängliche Branchenspezialisierung – Berufserfahrung und Lernbereitschaft einbringen können.

Das Problem: Wer wird diejenigen ersetzen, die das Handwerk beherrschen?

Der Arbeitskräftemangel hat auch eine generationsbedingte Dimension. Viele Industrieunternehmen in der Region Marina Alta sind kleine Familienbetriebe oder Handwerksbetriebe, die jahrelange Erfahrung erfordern. Wenn ein Arbeitnehmer in Rente geht, verschwindet nicht nur eine Person aus dem Arbeitsmarkt. Ein Teil des angesammelten Wissens über Prozesse, Techniken und Maschinen könnte ebenfalls verloren gehen.

Die Diagnose nennt den fehlenden Generationswechsel als einen der Faktoren, die den Fachkräftemangel, insbesondere in traditionellen Handwerksberufen, erklären. Tischlerei, Lederverarbeitung, Bekleidungsherstellung und bestimmte Metallverarbeitungsberufe erfordern praktische Erfahrung. Wenn keine neuen Fachkräfte in den Arbeitsmarkt eintreten, während diejenigen, die diese Techniken beherrschen, im Berufsleben verbleiben, wird die Weitergabe von Wissen zunehmend schwieriger.

Das Problem beeinträchtigt auch die Kontinuität mancher traditionsreicher Unternehmen. Das Dokument warnt vor komplexen Nachfolgeprozessen, in denen es schwierig ist, sowohl neue Fachkräfte als auch geeignete Personen zu finden, die Verantwortung im Unternehmen übernehmen können.

Ein Stellenangebot, das mit dem Gastgewerbe und dem Dienstleistungssektor konkurriert.

Die Diagnose deutet auch auf ein kulturelles Problem hin. Ein Teil der jungen Bevölkerung betrachtet die Branche nicht als attraktive Karriereoption. Die im Rahmen des Projekts durchgeführten Konsultationen offenbarten ein hartnäckiges, traditionelles Bild von Fabriken als Orte harter, veralteter oder wenig angesehener Arbeit. Laut der Studie steht diese Wahrnehmung im Widerspruch zu einer zunehmend mechanisierten Industrie und zu Unternehmen, die Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und regelmäßigere Arbeitszeiten als in anderen Branchen legen.

Der Wettbewerb um Arbeitskräfte ist besonders relevant in einer Region, in der Dienstleistungen, der TourismusHandel und Baugewerbe machen einen großen Teil davon aus BeschäftigungDie Diagnose zeigt, dass es einigen Industrieunternehmen schwerfällt, junge Menschen für ihre Arbeitsplätze zu gewinnen, während sichtbarere Aktivitäten in der regionalen Wirtschaft einen erheblichen Teil dieser Arbeitskräfte anziehen.

Das Problem ist also nicht einfach nur ein Mangel an Menschen. Es besteht außerdem eine Diskrepanz zwischen den von den Unternehmen versprochenen Chancen und der gesellschaftlichen Wahrnehmung von Industriearbeit.