Die kalifornische Regierung und die Gewerkschaften der öffentlichen Angestellten haben eine Vereinbarung getroffen. Juni 12 2026 zur Umsetzung des beruflichen Weiterbildungsplans für die Mitarbeiter des Rathauses. Diese Maßnahme soll voraussichtlich dem gesamten Stadtrat vorgelegt werden. JuliDies entspricht den Bestimmungen des Gesetzes 7/2007, dem Grundgesetz für Angestellte im öffentlichen Dienst, und mehreren Gerichtsurteilen, die den Stadtrat zur Einleitung der Verfahren verpflichteten. Die Vereinbarung beinhaltet eine Zuweisung von 1.400.079,84 euros Für ihre Entwicklung.
Monatelange Verhandlungen und Budgetzuweisung
Die Einigung ist das Ergebnis monatelanger Verhandlungen und legt eine Aufteilung fest. 1.400.079,84 euros zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieses System bietet vier Berufsabschlüsse und ein Mindestaufenthalt von fünf Jahre auf jeder Klassenstufe. Das System wird im Laufe des Haushaltsjahres eingeführt. 2026.
Nach ihrer Erhebung in die Plenarsitzung, die für geplant ist Juliund der Frist für öffentliche Stellungnahmen im Amtsblatt der Provinz (BOP) können Gemeindeangestellte ihre Anträge innerhalb einer maximalen Frist von ein monat.
Esta mañana, Anne HalleDer Bürgermeister von Calp, Sala, erklärte: „Wir wussten, dass es so kommen würde, obwohl wir zunächst die Entscheidung des Gerichts abgewartet haben, das Verhandlungen empfohlen hatte.“ Sala deutete an, dass ein Verordnungsentwurf entsprechend dem Grad der Straftat vorbereitet worden sei. Ausbildung der Fachkräfte, die eine Zulage erhalten werden. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass die ursprüngliche Bewertung bei 1,7 Millionen Euro lag, der endgültig vereinbarte Betrag jedoch 1,4 Millionen Euro beträgt.
Karriereentwicklung und Anforderungen
Ein horizontaler Karriereweg beinhaltet den sukzessiven Zugang zu verschiedenen Entwicklungsstufen. Anfangs gelten Anforderungen wie die folgenden: Altertum und Ausbildung. Von 2027Weitere Kriterien wie Engagement, Professionalität in der Praxis, Eigeninitiative und Beteiligung werden entwickelt. Der erreichte Stand der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter ist unumkehrbar.
Gerichtsurteile als treibende Kraft hinter der Vereinbarung
Der Weg zu dieser Einigung war lang und begann mit mehreren Gerichtsurteilen. Ein Urteil von April 2025 gab der Berufung der Gewerkschaft der Verwaltungsangestellten (EMAD) statt. Juli 2023Dies erforderte vom Stadtrat die Einleitung der Verfahren zur Umsetzung der beruflichen Laufbahn.
Darüber hinaus wird die Zulage für die berufliche Karriere ab dem [Datum] gezahlt. 26 März 2024, in Übereinstimmung mit einer Gerichtsentscheidung Dezember von 2025In diesem Fall gab das Verwaltungsgericht von Alicante der von CCOO eingelegten Beschwerde statt, was den Stadtrat zwang, die berufliche Laufbahn rückwirkend zu genehmigen.
Ebenso erging ein weiteres Urteil von Dezember von 2025Das Gericht, das der Berufung von Intersindical Valenciana – STAS IV stattgab, erklärte das Recht der Gewerkschaft, dass der Stadtrat von Calp innerhalb einer Höchstfrist von 20 Jahren die Verfahren zur Genehmigung der Berufsordnung für seine Mitarbeiter einleitet. sechs Monate aus der Festigkeit des Entschlusses.
Schließlich erzielten die Regierung von Calp und die Gewerkschaften eine Einigung, die das horizontale berufliche Laufbahnsystem und die Bewertung der persönlichen Leistung festlegt, die Wahrnehmung von wirtschaftlichen Zulagen in jeder Gruppe und Stufe quantifiziert sowie die zukünftige Entwicklung der Regelungen regelt.
